Od početka 2017. godine svaki poslodavac, koji se ne smatra novoosnovanim i koji ima najmanje 20 zaposlenih, ima obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Obaveze, osim direktnim zapošljavanjem, poslodavci mogu da ispune uplatom određenih sredstava u budžet.
Da bi lice sa invaliditetom pronašlo zaposlenje neophodno je da Nacionalna služba za zapošljavanje donese rešenje o radnoj sposobnosti.
