Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Vlade Republike Srbije saopštilo je da za vreme vanrednog stanja poslodavci mogu da upućuju svoje zaposlene na plaćeno odsustvo zbog smanjenja obima ili prekida rada prvih 45 radnih dana u tekućoj godini, pri čemu je u tom slučaju dovoljno samo rešenje koje poslodavac izdaje zaposlenom.
Zahtev za saglasnost za omogućavanje plaćenog odsustva podnosi se Ministarstvu tek nakon isteka prvih 45 radnih dana plaćenog odsustva ili neposredno pre isteka tog perioda, ukoliko proslodavac proceni da će potreba za upućivanjem zaposlenih na plaćeno odstustvo nastaviti i preko 45 radnih dana. Dakle, za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo za prvih 45 dana nije potrebno slati zahtev za saglasnost Ministarstvu. Način podnošenja zahteva, kao i detaljnija objašnjenja za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo za prvih 45 dana plaćenog odsustva i duže od 45 dana, nalazi se na ssajtu ministrstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
Vlada je donela i Zaključak kojim je obezbedila pravo na naknadu zarade u visini od 100 odsto zaposlenima koji zbog neposrednog izlaganja riziku radi obavljanja svog posla, lečenja, zbrinjavanja i obezbeđenja obolelih privremeno odsustvuju sa rada, jer se nalaze u samoizolaciji ili izolaciji ili su oboleli od COVID-19. Oni će odsustvo sa rada dokazivati rešenjem nadležnog organa ili lekara o privremenoj sprečenosti za rad (doznakom).
Ovo pravo poslodavci mogu da obezbede na sledeći način: Za prvih 30 dana odsustva sa rada visinu naknade zarade poslodavci treba da isplate iz svojih sredstava. Ukoliko je zaposleni na plaćenom odsustvu više od 30 dana, poslodavci mogu da, počev od 31. dana odsustva sa rada, visinu naknade zarade isplate tako što će iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbediti zakonom propisani iznos naknade zarade, a iz svojih sredstava obezbediti razliku do visine od 100 odsto osnova za naknadu zarade.
